Umfrage enthüllt Recruiting-Paradox: Die jüngsten Personaler stellen die höchsten Praxisanforderungen
Ausgerechnet die jüngsten Personalverantwortlichen erwarten von Bewerber:innen vor allem praktische Erfahrung. Ältere Generationen legen dagegen deutlich mehr Wert auf fachliche Qualifikationen und Studieninhalte. Das zeigt unsere repräsentative Umfrage unter 500 Entscheidungsträger:innen im Personalmanagement in Deutschland. Einig sind sich jedoch alle: Ob ein Abschluss an einer privaten oder staatlichen Hochschule erworben wurde, spielt bei der Personalauswahl
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